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    敬業集團隆重召開 2021年上半年工作總結大會暨聘請和重用重點人才大會

    作者: 來源: 發布于:2021/7/10 10:05:29 點擊量:

      2021年上半年,在新冠疫情、環保壓力下,敬業人挑戰極限,尋求突破,以優異的成績為建黨百年交出了一份沉甸甸的答卷。為表彰先進,分享經驗,北京時間202179日,集團在職工大學隆重召開2021年上半年工作總結會暨聘請和重用重點人才大會。副科級以上干部、各公司總經理及職能部室負責人等660人參加了會議。

    會議伊始,通報了集團上半年增效降本完成情況并頒發系統優秀獎及突出貢獻獎。鋼鐵主業、生產系統、經營系統、廢鋼系統、物流貿易系統榮獲“增效降本優秀獎”;敬業英鋼團隊榮獲“打出去、沖上去優秀團隊獎”;石家莊敬業中學榮獲“改革開放、引進先進管理模式突出貢獻獎”。

    在熱烈的掌聲、喜慶的背景音樂中,李董事長上臺為獲獎系統及獲獎單位頒獎,并補充發言指出,上半年集團效益不錯,但最高興的是敬業中學中考取得了優異成績。他強調,辦學校跟辦企業是不同的,辦企業虧錢是自己的事兒,但辦學校是為家長、為國家、為社會培養人才,辦不好會耽誤孩子前途、影響國家社會人才培養。

    善于總結經驗才能成功。會上,上半年業績突出的優秀代表吳艷軍、王志國、郭增林、任進權、陳利杰先后分享了工作經驗。

    2021年上半年工作總結會結束后,集團召開了關于聘請和重用重點人才會議。

    會上,李慧明總經理帶領大家學習了《敬業集團關于聘請和重用重點人才的措施》和《敬業集團人才培訓計劃及措施》,張覺靈副總宣讀了《敬業集團專業技術人才晉升管理辦法》,曹喜軍副總傳達了《關于敬業集團各單位配備技術人員加強技術力量的通知》。

    最后,李董事長作了題為《敬業要有未來 未來更需要人才》的重要講話,分析了集團人才使用現狀及人才培養存在的問題,重點強調要改變舊觀念,從大局出發,朝未來著想,引進人才,重用人才;打通人才晉升渠道,為工作積極的人才給予發展平臺,幫助其建立發展目標;提高重點人才的薪資待遇,改善留人才的人文環境和居住環境,新建專家樓、大學生公寓及配套生活娛樂設施。

    敬業要發展,要有未來,要基業長存,最大的動力在人才。敬業的各級干部、敬業的資深員工,要尊重知識、尊重科學、尊重人才,為年輕的大本畢業生,為來自五湖四海的重點人才創造出良好工作環境,使他們為社會做出較大貢獻。

    大會在熱烈的掌聲中圓滿結束,它為今后的工作指明了方向,將激勵著全體敬業干部員工再接再厲,為超額完成集團的各項任務指標奮力拼搏!


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